持续做好离校未就业高校毕业生就业服务工作至关重要。要带着责任和感情，在实处发力，于细处用心，凝聚众智众力，坚持就业服务“全程陪跑”，给予高校毕业生有力的就业支持与发展信心。
暑期是高校毕业生就业冲刺的关键期。近期，多地通过数字赋能就业服务、深挖岗位资源、开展技能培训等精准举措，抢抓冲刺关键期，全力打通就业“最后一公里”。（9月3日《经济参考报》）
高校毕业生是国家宝贵的人才资源，促进他们就业创业，关系民生改善、财富创造和高质量发展。当前，高校毕业生已经离校，但还有部分毕业生尚未就业，就业服务不能断线，只能加强。要持续为离校未就业毕业生提供就业服务，推动就业工作再加力、见成效。
推动就业服务从“线下跑腿”迈向“线上智配”。对于2025届离校未就业毕业生，各地已建立起实名服务台账，全面落实实名就业服务。各地依托智慧就业服务平台，通过电话逐一对接，掌握需求，主动提供“1次政策推介、3次岗位信息推荐、1次职业指导、1次职业培训或就业见习机会”等就业服务。比如，四川成都通过“成都就业数智平台”，推动公共服务“进网入格”。该平台统筹搭建个人端、企业端、机构端、专员端、网格员端等六大线上服务通道，实现失业登记、岗位归集、人岗匹配等高频服务“无感智办”，就业服务实现全流程智能管理。与此同时，各高校依托教育部开发的“高校毕业生离校后就业服务”小程序，为离校未就业的毕业生持续推送匹配度高的优质岗位，提供持续、精准的就业帮扶。
推动实现“无岗可就”到“有岗可选”。以产业带动就业，以就业推动产业，就能实现产业发展与就业促进良好互动。产业是就业的“蓄水池”，让毕业生“有岗可选”，关键是从产业端发力，拓宽岗位来源、搭建对接平台，推动人才供给与产业需求共振。今年以来，从国家政策到地方落实，就业工作的显著特点之一是紧扣产业发展挖掘岗位，其核心是通过发展新质生产力，推动传统产业升级焕新、培育壮大战略性新兴产业、前瞻布局未来产业，不断开辟就业新空间。各地要深入挖掘人工智能、先进制造、低空经济等新质生产力就业潜力，增强新兴技术创造就业效应，引导和支持离校未就业毕业生到中小企业工作，推动优化中小企业人才结构，提高岗位利用率。
能力提升推动“就业难”转向“择业优”。对部分毕业生而言，“技能不匹配”是求职路上的阻力。帮助离校未就业毕业生优化知识与技能结构，精准匹配企业对复合型人才的需求，可以很好提升他们的就业竞争力。2025年高校毕业生等青年就业服务攻坚行动提出，实施百万青年职业技能提升行动，深化百万见习岗位募集计划，全面推广求职能力实训营，提升高校毕业生等青年求职就业能力。对于有培训意愿的高校毕业生等青年，各地要坚持全部纳入职业培训服务范围，引导支持毕业生等青年根据职业规划、求职意向自主参加技能培训，按规定落实职业培训补贴。各地还应围绕市场需求、产业变化，积极采取校企合作、订单式、定向式培训等方式，提高培训后就业率。经过技能培训、能力提升后，相信不少毕业生将在多元化、个性化的新职业中找到实现个人价值的新途径。
持续做好离校未就业高校毕业生就业服务工作至关重要。要带着责任和感情，在实处发力，于细处用心，凝聚众智众力，坚持就业服务“全程陪跑”，给予高校毕业生有力的就业支持与发展信心。（向秋）
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